Решение № 41/ 125-14 от 15.10.2014 "О структуре, предельной штатной численности, муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования «Барышский район»"

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ «БАРЫШСКИЙ РАЙОН» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПЯТОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

15.10.2014 №41/125-14

г. Барыш

О структуре, предельной штатной численности,

муниципальной службе в органах местного

самоуправления муниципального образования

«Барышский район»

В соответствии с Федеральным Законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от 02.03.2007, законом Ульяновской области № 163-ЗО от 07.11.2007 «О муниципальной службе в Ульяновской области», ст. 23 Устава муниципального образования «Барышский район», в целях приведения ранее принятых решений Совета депутатов в соответствие с действующим законодательством Совет депутатов решил:

1.Утвердить:

1.1. Структуру, предельную штатную численность органов местного самоуправления муниципального образования «Барышский район» (приложение 1).

1.2. Предельные размеры должностных окладов органов местного самоуправления муниципального образования «Барышский район» (приложение 2).

1.3.Положение о порядке ведения реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Барышский район» (приложение 3);

1.4.Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Барышский район» (приложение 4);

1.5.Порядок установления выплаты и размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (приложение 5);

1.6.Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (приложение 6);

1.7. Порядок установления, выплаты и снижения размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Барышский район» (приложение 7);

1.8.Порядок установления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (приложение 8);

1.9.Порядок премирования муниципальных служащих (приложение 9);

1.10.Порядок оказания материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Барышский район» (приложение 10);

1.11.Порядок предоставления единовременного поощрения (приложение 11);

1.12. Порядок выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на муниципальную пенсию за выслугу лет (приложение 12);

1.13. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за проведение правовой экспертизы нормативных правовых актов муниципальными служащими отдела правового обеспечения администрации муниципального образования «Барышский район» (приложение 13).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципального образования «Барышский район» принятые правовые акты привести в соответствие с данным решением

3. Решение Совета депутатов от 22.01.2014 №2/86-1 «О внесении изменений (решение от 19.04.2011 №20/314-7) в части закрепления в перечне должностей Комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав при администрации МО «Барышский район» отменить и считать его недействующим с момента принятия, т.е. с 22.01.2014 (решение Барышского городского суда от 14.07.2014 Дело № 2- 383/ 2014г. по иску прокурора Барышского района к Совету депутатов муниципального образования «Барышский район»).

4. Решения Совета депутатов от 19.04.2011 № 20/314-7 «О структуре, предельной штатной численности, муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования «Барышский район», от 21.09.2011 №46/340-19 «О внесении изменений (решение Совета депутатов от 19.04.2011 №20/314-7), от 20.12.2011 №68/362-27 «О внесении изменений (решение Совета депутатов от 19.04.2011 №20/314-7), от 18.01.2012 №3/167-1 «О внесении изменений (решение Совета депутатов от 19.04.2011 №20/314-7), от 16.05.2012 №24/388-8 «О внесении изменений (решение Совета депутатов от 19.04.2011 №20/314-7), от 18.07.2012 №37/401-11 «О внесении изменений (решение Совета депутатов от 19.04.2011 № 20/314-7), от 24.10.2012 № 8/1 «О внесении изменений в решение Совета депутатов «О структуре, предельной штатной численности, муниципальной службе органов местного самоуправления муниципального образования «Барышский район», 16.01.2013 №2/28-1 «О внесении изменений (решение Совета депутатов от 19.04.2011 №20/314-7)», от 21.08.2013 № 27/53-11 «О внесении изменений (решение Совета депутатов от 19.04.2011 №20/314-7)», от 20.11.2013 №47/73-17 «О внесении изменений (решение от 19.04.2011 №20/314-7), от 18.12.2013 №55/81-21 «О внесении изменений (решение Совета депутатов от 19.04.2011 №20/314-7)», от 22.01.2014 №2/86-1 «О внесении изменений (решение от 19.04.2011 №20/314-7) признать утратившим силу.

5.Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования (обнародования) и распространяется кроме п.3. настоящего решения на правоотношения, возникшие с 01.10.2014 года.

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по социальной и молодёжной политике, местному самоуправлению, общественным организациям, культуре и спорту (И.П. Киселёв).

Глава муниципального образования

«Барышский район» В.А. Сызганцев

Киласьева А.А.

22778

Приложение 2

к решению Совета депутатов муниципального образования «Барышский район»

от 15.10.2014 № 41/125-14

Предельные размеры должностных окладов

Наименование должности	Размер должностного оклада (руб.)
Глава администрации	12000
Первый заместитель главы администрации	8618
Заместитель главы администрации	8618
Руководитель аппарата	8618
Председатель контрольно-ревизионной комиссии	8618
Начальник управления	8506
Председатель комитета	8506
Начальник отдела	7300
Помощник (советник) главы администрации	7100
Заместитель начальника отдела	6829
Консультант	6046
Аудитор контрольно-ревизионной комиссии	6829
Главный специалист- эксперт	4927
Ведущий специалист- эксперт	4816
Специалист 1 разряда	4529

Приложение 3

к решению Совета депутатов

от 15.10.2014 № 41/125-14

Положение о порядке ведения реестра

муниципальных служащих органов

местного самоуправления

муниципального образования «Барышский район»

1.Общие положения

1.1.В соответствии со статьей 31 Федерального Закона « О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25- ФЗ, настоящее Положение устанавливает порядок формирования и ведения Реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Барышский район» (далее по тексту – Реестр).

Реестр – сводный перечень сведений о должностях муниципальной службы и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Барышский район» Ульяновской области.

1.2.Цель ведения Реестра – организация учета прохождения муниципальной службы, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров, использование кадрового потенциала муниципальной службы Барышского района при дальнейшем развитии системы управления.

1.3.Совокупность сведений, внесенных в Реестр, относится к информационным ресурсам ограниченного распространения и подлежит защите в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.4.Информация из Реестра в соответствии с запросами предоставляется в документированной форме в виде выписок и справок, удостоверенных в установленном порядке.

1.5.Выписки из Реестра являются официальными документами, удостоверяющими факт наличия должности муниципальной службы, факт прохождения муниципальной службы и факт наличия вакансий по должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Барышского района Ульяновской области.

1.6.Формирование и ведение Реестра осуществляется в органах местного самоуправления Барышского района Ульяновской области кадровыми службами или должностными лицами, ответственными за работу с кадрами.

2. Структура Реестра

2.1.Реестр состоит из следующих разделов:

- «Должности муниципальной службы»;

- «Реестр муниципальных служащих».

2.2.В раздел «Должности муниципальной службы» в соответствии с приложением 1 к Реестру муниципальных служащих включаются следующие сведения:

- номер и дата правового акта, утвердившего действующие структуры и штатное расписание или внесение изменений в него;

- наименование комитета, комиссии, управления, отдела, сектора (далее по тексту-подразделение), с указанием даты и номера документа, которым образовано, реорганизовано или сокращено подразделение;

- перечень муниципальных должностей муниципальной службы по группам должностей (высшая,главная, ведущая, старшая, младшая) с указанием количества должностей и наличия вакансий по должностям;

2.3.В раздел «Реестра муниципальных служащих» в соответствии с приложением 2 к Реестру включается следующая информация о каждом муниципальном служащем:

1)Наименование должности муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием и указанием группы должностей: дата и основание вступления в должность;

2)Фамилия, имя и отчество муниципального служащего;

3)Личный реестровый номер, присвоенный муниципальному служащему;

4)Дата рождения;

5)Место рождения;

6)Образование: наименование учебного заведения, дата окончания обучения, номер диплома, специальность и квалификация;

7)Переподготовка (профессиональная переподготовка): наименование учебного заведения, дата окончания обучения, наименование программы, итоговый документ;

8)Повышение квалификации: наименование учебного заведения, дата окончания обучения, наименование учебного корпуса, количество часов, итоговый документ;

9)Ученая степень: дата присвоения, наименование ученой степени;

10)Ученое звание: дата присвоения, наименование ученого звания;

11)Общий трудовой стаж по состоянию на 1 января текущего года, рассчитанный в годах, месяцах, днях;

12)Стаж муниципальной службы по состоянию на 1 января текущего года, рассчитанный в годах, месяцах и днях.

13)Данные об аттестации: дата проведения последней аттестации, выводы аттестации;

14)Государственные награды: дата награждения, вид награждения;

15)Вид трудового договора, дата его заключения, дата его окончания (для срочных трудовых договоров), дата продления нахождения на муниципальной службе (для муниципальных служащих, достигших предельного возраста) с указанием срока продления и точной даты, а также даты номера соответствующего решения (постановления, распоряжения, приказа);

16)Сведения о поощрениях: дата поощрения, вид поощрения;

17)Сведения о неснятых взысканиях, вид взыскания;

18)Адрес места жительства, домашний телефон;

19)Паспортные данные;

20)Идентификационный номер налогоплательщика;

21)Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

.3. Организация работы с Реестром

3.1.Формирование Реестра осуществляется в двух формах: документальный Реестр (бумажный носитель) и электронный Реестр (электронные таблицы).

3.2.Заполнение Реестра осуществляется на основании следующих документов:

- штатное расписание подразделения;

- анкета муниципального служащего установленного образца;

- трудовая книжка;

- копии документов об образовании;

- документы о повышения квалификации;

- распорядительные документы о приеме, переводе, увольнении, награждении, поощрении, дисциплинарном взыскании;

- распорядительные документы о присвоении квалификационного разряда;

- контракты, заключаемые с муниципальным служащим;

- документы по аттестации.

3.3.Основанием для включения в Реестр является назначение гражданина Российской Федерации на муниципальную должность муниципальной службы.

3.4.Изменения в Реестр вносятся ежемесячно на основании установленных форм в соответствии с приложением 3 к Реестру

3.5.Основанием для исключения из Реестра является увольнение муниципального служащего или расторжение с ним трудового договора по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

При переводе муниципального служащего на государственную должность, в случае выхода на государственную пенсию (в отставку), увольнения муниципального служащего с муниципальной службы в связи с ликвидацией, реорганизацией подразделений органов местного самоуправления Барышского района Ульяновской области, сокращением штатов, окончанием срочного трудового договора сведения о нем сохраняются в Реестре в течение года с соответствующей записью.

Сведения об умершем (погибшем) муниципальном служащем, а также признанном решением суда, вступившим в законную силу, безвестно отсутствующим или умершим исключаются из Реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели), или днем вступления в законную силу решения суда.

4. Порядок и сроки хранения Реестра муниципальных служащих на бумажных или магнитных носителях и передача их в архив.

4.1.Ежемесячно создается архивная копия электронного Реестра на магнитном носителе.

4.2.В конце календарного года оформляется документальный Реестр на бумажном носителе.

4.3.Реестр муниципальных служащих на бумажном и магнитном носителях хранится в соответствующем органе местного самоуправления Барышского района Ульяновской области как документ строгой отчетности в течение 10 лет, после чего передаются на муниципальное хранение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению о порядке ведения Реестра

муниципальных служащих

Муниципальные должности муниципальной службы

Наименование подразделения	Группа должностей	Наименование должности муниципальной службы	Количество штатных единиц	Количество вакантных единиц
Итого

Приложение 2

к Положению о порядке ведения Реестра

муниципальных служащих

РЕЕСТР

муниципальных служащих

N п/п	Наименование вида сведений	Содержание сведений
1	2	3
1.	Наименование должности
1.1.	Подразделение
1.2.	Группа должностей
1.3.	Дата и номер решения (постановления, распоряжения приказа) о назначении
2.	Фамилия, имя отчество
3.	Личный реестровый номер
4.	Дата рождения
5.	Место рождения
6.	Образование
6.1.	Наименование учебного заведения
6.2.	Дата окончания обучения
6.3.	Серия и номер диплома
6.4.	Специальность
6.5.	Квалификация
7.	Переподготовка (профессиональная переподготовка)
7.1.	Наименование учебного заведения
7.2.	Дата окончания обучения
7.3.	Наименование программы
7.4.	Итоговый документ
8	Повышение квалификации
8.1.	Наименование учебного заведения
8.2.	Дата окончания обучения
8.3.	Наименование учебного курса (количество часов)
8.4.	Итоговый документ
9.	Ученая степень
9.1.	Дата присвоения
9.2.	Наименование ученой степени
10.	Ученое звание
10.1.	Дата присвоения
10.2.	Наименование ученого звания
11.	Общий трудовой стаж
12.	Стаж муниципальной службы
13.	Данные об аттестации
13.1.	Дата проведения
13.2.	Выводы
14.	Государственные награды
14.1.	Дата награждения
15.2.	Вид награды
16.	Вид трудового договора
16.1.	Дата заключения договора
16.2.	Дата окончания договора
16.3.	Дата продления договора
16.3.1.	на какой срок
16.3.2.	до какого числа
17.	Сведения о поощрениях
17.1.	Дата поощрения
17.2.	Вид поощрения
18.	Сведения о неснятых взысканиях
18.1.	Вид взыскания
18.2.	Дата взыскания
19.	Адрес местожительства
19.1.	Домашний телефон
20.	Паспортные данные
21.	Идентификационный номер налогоплательщика
22.	Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования

Приложение 3

к Положению о порядке ведения Реестра

муниципальных служащих

СВЕДЕНИЯ

об изменении учетных данных муниципальных служащих

за _____________________ 20____года

Поступили на муниципальную службу
Фамилия, имя, отчество	Наименование должности	Подразделение органа местного самоуправления	Основания назначения

Уволены с муниципальной службы
Фамилия, имя, отчество	Наименование должности	Подразделение органа местного самоуправления	Основания назначения

Изменения учетных данных муниципальных служащих
Фамилия, имя, отчество	Наименование должности	Подразделение органа местного самоуправления	Основания назначения

Приложение 4

к решению Совета депутатов

от 15.10.2014 № 41/125-14

Порядок установления и выплаты

ежемесячной надбавки к должностному окладу

за выслугу лет на муниципальной службе

муниципальным служащим органов

местного самоуправления муниципального

образования «Барышский район»

1. Общие положения

1.1.Установление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее –надбавка) производится в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления в соответствии с законом Ульяновской области № 163-ЗО от 07.11.2007 «О муниципальной службе в Ульяновской области».

1.2. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы служащего.

В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды трудовой деятельности, указанные в части 1 статьи 25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также иные периоды замещения должностей, предусмотренные частью 1 статьи 6 Закона Ульяновской области от 9 ноября 2010 года N 179-ЗО «О пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих Ульяновской области». В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы могут также включаться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего. При этом периоды замещения таких должностей в совокупности не должны превышать пять лет.

1.3.Исчисление стажа муниципальной службы служащего производится в календарном порядке, за исключением периодов, которые включаются в стаж муниципальной службы в порядке, установленном Федеральным законом «О статусе военнослужащих» для включения в стаж муниципальной службы.

1.4.В стаж муниципальной службы включаются время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, приходящегося на период муниципальной службы.

1.5.Льготное исчисление стажа муниципальной службы не производятся.

2.Стаж муниципальной службы муниципального служащего определяется комиссией по установлению муниципального стажа, создаваемой соответствующими муниципальными органами.

2.1.Порядок работы, состав комиссии, а также изменения в составе комиссии утверждается нормативным актом руководителя муниципального органа муниципального образования.

2.2.Комиссия по исчислению стажа муниципальной службы является постоянно действующей.

3.Основания для установления стажа муниципальной службы служащего.

3.1.Стаж муниципальной службы служащего устанавливается на основании следующих документов:

-Трудовой книжки

-При отсутствии трудовой книжки, а также в случая, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности,- архивных справок с приложением копий документов о назначении и
освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, которые перечислены в архивной справке

-Военного билета либо справок военных комиссариатов в подтверждение периода и продолжительности военной службы.

4. Порядок установления стажа муниципальной службы служащего:

4.1.При поступлении гражданина на муниципальную службу кадровая служба муниципального органа на основании записей в трудовой книжке либо иных документов, перечисленных в части 3.1настоящего положения, в недельный срок направляет в комиссию сведения для определения стажа муниципальной службы.

Комиссия рассматривает сведения, представленные кадровой службой соответствующего органа и определяет стаж муниципальной службы служащего.

Решение комиссии представляется на утверждение Главе администрации муниципального образования «Барышский район».

4.2.Основанием для установления надбавки, повышения размера надбавки за выслугу лет является распоряжение администрации муниципального образования «Барышский район».

Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсии и доплаты к ней, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.3.Порядок установления стажа муниципальной службы по обращению служащего.

Муниципальный служащий вправе обратиться с письменным заявлением о включении в стаж муниципальной службы иных периодов работы (службы).

Письменное уведомление о принятом решении (включении в стаж муниципальной службы иных периодов работы (службы) либо об отказе от их включения с обоснованием) вручаются служащему под роспись.

4.4.Учёт стажа муниципальной службы муниципальных служащих осуществляется кадровой службой муниципального органа муниципального образования.

Размеры

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

При стаже муниципальной службы	В процентах от размера должностного оклада
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Приложение 5

к решению Совета депутатов

от 15.10.2014 № 41/125-14

Порядок установления выплаты и размеры

ежемесячной надбавки к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

1.Общие положения.

1.1.Установление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее –надбавка) производится в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления в соответствии с законом Ульяновской области № 163-ЗО от 07.11.2007 «О муниципальной службе в Ульяновской области».

1.2.Основанием для установления надбавки, повышения или снижения ее размера является распоряжение руководителя муниципального органа муниципального образования или лица его замещающего.

1.3.Надбавка, выплачиваемая в соответствии с установленным порядком, включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсии и доплаты к ним, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.Порядок установления и выплаты надбавки.

2.1.Основными критериями для установления надбавки служащему является:

-исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы и т.д.;

-привлечение к выполнению непредвиденных, не запланированных, особо важных и ответственных работ;

-высокая ответственность при исполнении своих должностных обязанностей;

-компетентность и самостоятельность в принятии управленческих Решений.

2.2.Размер надбавки устанавливается распоряжением муниципального органа муниципального образования в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.

2.3.Размер надбавки на основании представлений заместителей руководителя муниципального органа и руководителей структурных подразделений муниципального образования с обязательным указанием причин может быть увеличен или уменьшен в случаях изменения степени выполнения критериев, установленных в пункте 2.1 настоящего Порядка.

2.4.Заместители руководителя муниципального органа и руководители структурных подразделений муниципального образования вносят представления о размере надбавки, ее повышении или уменьшении персонально по каждому служащему главе администрации муниципального образования и после согласования готовят проект распоряжения муниципального органа.

2.5.Выплата надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2.6.Служащим, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата надбавки производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

Размеры

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые

условия муниципальной службы

По высшим и главным должностям – от 80 до 180 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям – от 70 до 150 процентов должностного оклада;

по старшим должностям – от 50 до 120 процентов должностного оклада;

по младшим должностям – до 90 процентов должностного оклада.

Приложение 6

к решению депутатов

от 15.10.2014 № 41/125-14

Порядок установления и выплаты

ежемесячной надбавки к должностному окладу

за классный чин

I. Общие положения.

1.1.Установление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (далее – надбавка) производится в пределах бюджетных средств, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления.

1.2. Основанием для установления надбавки, повышения или снижения её размера является нормативный акт органа местного самоуправления по результатам квалификационного экзамена.

1.3.Надбавка, выплачиваемая в соответствии с установленным порядком, включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначении пенсии и доплаты к ним, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

II. Порядок установления и выплаты надбавки.

2.1.Основными критериями для установления надбавки служащему является:

-исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, напряжённостью, специальным режимом работы;

-выполнение в короткие сроки и больших объёмов непредвиденных, важных и ответственных работ;

-способность адаптироваться к новой ситуации и применение новых подходов при исполнении своих должностных обязанностей;

-высокая ответственность за результаты выполненных работ, комплексной оценки достигнутых результатов;

-профессиональный уровень, навыки по проведению анализа и обобщения информации на стадии принятия и реализации управленческих решений

- навыки работы с компьютером. В том числе владение основными программными продуктами (текстовыми редакторами, электронными таблицами, базами данных, специальными программными продуктами;

- умение работать с разнотипной информацией, систематизирование полученной информации, умение выделять значимую и второстепенную информацию;

-соблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.

2.2.Размер надбавки устанавливается правовым актом муниципального органа муниципального образования в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.

2.3.Выплата надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

Размеры

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

Наименование группы должностей	Размер ежемесячной надбавки (руб.)
Должности муниципальной службы высшей группы: действительный муниципальный советник 1 класса действительный муниципальный советник 2 класса действительный муниципальный советник 3 класса	2700 2550 2400
Должности муниципальной службы главной группы: муниципальный советник 1 класса муниципальный советник 2 класса муниципальный советник 3 класса	2250 2100 1950
Должности муниципальной службы ведущей группы: советник муниципальной службы 1 класса советник муниципальной службы 2 класса советник муниципальной службы 3 класса	1800 1650 1500
Должности муниципальной службы старшей группы: референт муниципальной службы 1 класса референт муниципальной службы 2 класса референт муниципальной службы 3 класса	1400 1300 1200
Должности муниципальной службы младшей группы: секретарь муниципальной службы 1 класса секретарь муниципальной службы 2 класса секретарь муниципальной службы 3 класса	1000 900 800

Приложение 7

к решению Совета депутатов

от 15.10.2014 № 41/125-14

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения

муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования «Барышский район»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области» в целях повышения ответственности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования «Барышский район» (далее – муниципальные служащие), за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей, несоблюдение Предусмотренных законодательством запретов и ограничений, а также нарушения служебной дисциплины.

1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения (далее – поощрение), а также определяет основания и размеры его возможного снижения.

1.3. Поощрение относится к дополнительной выплате, начисляемой и выплачиваемой муниципальному служащему по итогам служебной деятельности за месяц одновременно с выплатой денежного содержания при условии качественного, своевременного и добросовестного выполнения им должностных обязанностей.

2. Размеры

ежемесячного денежного поощрения

Глава местной администрации	5,0-7,5
Первый заместитель главы местной администрации	2,5-4,0
Заместитель главы местной администрации	2,0-3,5
Руководитель аппарата	2,0-3,5
Начальник управления	1,5-2,8
Председатель комитета	1,5-2,6
Председатель контрольно-ревизионной комиссии муниципального образования	2,0-3,5
Помощник (советник) главы администрации	0,7-2,3
Начальник отдела	0,7-2,3
Заместитель начальника отдела	0.7-2,3
Консультант	0,6-2,2
Аудитор контрольного органа	0,6-2,2
Главный специалист - эксперт	0,6-2,1
Ведущий специалист - эксперт	0,6-2,1
Специалист 1 разряда	0,6-2,1

3. Порядок установления и выплаты поощрения

3.1. Размер поощрения устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в пределах установленных соответствующим правовым актом.

3.2. Поощрение выплачивается за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учёта использования рабочего времени.

3.3. При изменении выполняемых должностных обязанностей, качественных показателей служебной деятельности, служебной нагрузки и объёма выполняемых работ ранее установленный размер поощрения может 6ыть изменён в пределах соответствующего диапазона в порядке и на условиях, определённых настоящим Положением.

3.4. Ежемесячная надбавка увеличивается за привлечение выполнения работником должностных обязанностей в нерабочее время, командировки и увеличение объема работы.

4. Порядок, основания и размеры снижения поощрения

4.1. Муниципальным служащим может быть снижен размер поощрения. Перечень оснований и размеров снижения поощрения представлен в Приложении к настоящему Положению.

4.2. В целях выявления обстоятельств совершения муниципальным служащим нарушения, предусмотренного пунктом 3.1 настоящего раздела (далее - нарушение), по решению представителя нанимателя проводится Проверка, срок которой не должен превышать 20 календарных дней.

Проверка проводится:

- контрольно-ревизионной комиссией Совета депутатов муниципального образования «Барышский район»;

- управлением финансов муниципального образования «Барышский район».

При проведении проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

факт совершения муниципальным служащим нарушения;

вина муниципального служащего;

причины и условия, способствовавшие совершению муниципальным служащим нарушения;

характер и размер вреда, причинённого муниципальным служащим в результате нарушения.

В целях выяснения обстоятельств, подлежащих установлению в ходе проведения проверки, могут быть запрошены:

письменные объяснения от муниципального служащего, в отношении которого проводится проверка;

документы, имеющие отношение к проверке, а в случае необходимости приобщены их копии к документам проверки.

4.3. По результатам проверки собирается комиссия по оптимизации бюджетных расходов и повышения эффективности и готовятся рекомендации о снижении размера поощрения, которые предоставляются до 25 числа текущего месяца:

в администрации муниципального образования «Барышский район» - Главе администрации муниципального образования «Барышский район» Руководителем аппарата администрации муниципального образования «Барышский район»;

в органах местного самоуправления:

в отношении руководителей указанных органов, являющихся муниципальными служащими, - Главе администрации муниципального образования «Барышский район» курирующим соответствующую отрасль деятельности заместителем Главы администрации муниципального образования «Барышский район» в соответствии с письменно оформленным распределением обязанностей между ними;

в отношении муниципальных служащих указанных органов – представителю нанимателя непосредственным руководителем муниципального служащего.

4.4. В представлении указываются:

день, время, место и обстоятельства совершения муниципальным служащим нарушения;

предлагаемый размер снижения поощрения;

иные факты, заслуживающие внимания.

К представлению приобщаются письменное объяснение муниципального служащего, совершившего нарушение (акт об отказе в даче объяснения), Докладная (служебная) непосредственного руководителя или соответствующий акт, составленный по факту совершения нарушения.

4.5. О снижении поощрения издаётся распоряжение (постановление) органа местного самоуправления муниципального образования «Барышский район», который доводится до сведения муниципального служащего под роспись в недельный срок.

4.6. Снижение поощрения производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение.

Если нарушение обнаружено после выплаты поощрения, снижение размера поощрения производится в том расчётном периоде, в котором было обнаружено совершение нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его обнаружения.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

оснований и размеров снижения поощрения

; № и/и	Основание снижения поощрения	Размер снижения поощрения
1	2	3
1.	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации	20%
2.	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования «Бырышский район», нормативно правовых актов Совета депутатов и администрации муниципального образования «Барышский район»	10%
3.	Несоблюдение служебного распорядка муниципального органа, установленного соответствующими нормативными правовыми актами, в том числе: - режима служебного (рабочего) времени и времени отдыха - порядка и сроков оплаты труда - правил служебного поведения, делового общения - курение в неустановленных местах	20% 15% 10% 5%
4.	Несоблюдение требований охраны труда и противопожарной безопасности	20%
5.	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций, в том числе необъективное, невсестороннее, несвоевременное рассмотрение обращений граждан	20% 30%
6.	Нарушение установленных законодательством запретов	50%
7.	Несоблюдение установленных законодательством ограничений, за	30%

2

1	2	3
	исключением представления представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу
8.	Предоставление представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу	50%
9.	Несоблюдение установленных законодательством требований к служебному поведению	10%
10.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией	30%
11.	Утеря предоставленных для исполнения должностных обязанностей: - служебных удостоверений - служебных документов - материальных ценностей	20% 30% 50%
12.	Неисполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий	40%
13.	Ненадлежащее исполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий	30%
14.	Исполнение неправомерных поручений	10%
15.	Однократное грубое нарушение муниципальным служащим должностных обязанностей, в том числе: прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение служебного дня); появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей; совершение по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,	60% 60% 60% 60%