№ 1122-А от 12.08.2013 "О внесении изменений в постановление администрации от 24.12.2012 г. № 1465-А"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАРЫШСКИЙ РАЙОН»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О внесении изменений в постановление администрации

от 24.12.2012 г. № 1465-А

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Барышский район», на основании постановлений Правительства Ульяновской области от 13.06.2013 г. № 232-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 14.12.2012 № 596-П», от 10.06.2013 г. № 230-П «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных казённых и бюджетных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области», п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Барышский район» Ульяновской области, утверждённому постановлением администрации муниципального образования «Барышский район» от 24.12.2012 г. № 1465-А «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Барышский район» Ульяновской области» (далее – Положение), следующие изменения:

1.1.В разделе 4 Положения:

а) пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

«4.6.Надбавка за типы и виды образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

При наличии у работников образовательных учреждений двух и более оснований для установления надбавки размер надбавки устанавливается по одному (максимальному) основанию. Надбавка за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности устанавливается независимо от наличия других оснований.

Перечень образовательных учреждений, выполняющих функции методического центра для соответствующих учреждений Ульяновской области, ежегодно утверждается приказом Министерства образования Ульяновской области.»;

б) абзац четвёртый пункта 4.8 изложить в следующей редакции:

«Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

»;

в) абзацы пятый, шестой и седьмой признать утратившими силу;

пункт 4.17 изложить в следующей редакции:

«Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Надбавки за тип и вид образовательного учреждения, за классность, за стаж непрерывной работы, выслугу лет и квалификационную категорию носят обязательный характер.»;

1.2. Пункт 7.8. Раздела 7 Положения изложить в следующей редакции:

«7.8. Работникам образовательных учреждений в пределах средств на оплату труда может быть оказана материальная помощь в связи с тяжелым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения; при вступлении в брак; рождении (усыновлении) ребенка; в случае смерти супруга (супруги), и (или) близких родственников; при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Материальная помощь предоставляется в соответствии с приказом руководителя образовательного учреждения на основании письменного заявления работника образовательного учреждения и документов, подтверждающих наступление вышеназванных обстоятельств.».

1.3. Пункт 2 приложения № 1 изложить в следующей редакции:

«2.По должностям, отнесённым ко второй профессиональной квалификационной группе, базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы:

6308 рублей – для образовательных, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования;

5969 рублей – для образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы;

5969 рублей – для образовательных учреждений дополнительного образования детей;

5278 рублей – для иных образовательных учреждений.

Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности педагогических работников»

».

1.4. В пункте 1 приложения № 1 к Положению:

а) таблицу «Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня» изложить в следующей редакции:

«Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

».

б)таблицу «Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»» изложить в следующей редакции:

«Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

».

1.5. Дополнить Положение приложением № 5 следующего содержания:

«Приложение № 5

к Положению

Порядок

оплаты труда медицинских работников муниципальных казённых и бюджетных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление образования муниципального образования «Барышский район» Ульяновской области

1.Оклады (должностные оклады) работников учреждений, подведомственных управлению образования (далее также – работники), устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учётом повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы.

2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) медицинских работников соответствующих профессиональных квалификационных групп, определённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», устанавливаются согласно п.2.1. настоящего Порядка.

2.1.Оклады (должностные оклады) работников, устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учётом повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы.

Оклады (должностные оклады) работников, работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации увеличиваются на коэффициент:

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников областных казённых и бюджетных государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Ульяновской области, устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

2.3. По должностям, отнесённым к профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал», базовый оклад (базовый должностной оклад)  4691 рубль.

3. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается с применением коэффициента непрерывности в следующих размерах:

3.1. В размере 0,1 к окладу (должностному окладу) за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,2  всем работникам учреждений, подведомственных управлению образования,

3.2. Работникам учреждений, подведомственных управлению образования при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

3.3.Стаж непрерывной работы, за выслугу лет сохраняется при поступлении на работу в учреждения, подведомственные управлению образования, при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, учреждениях социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1-5 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведён по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Росздравнадзора, Роспотребнадзора, Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест», комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и учреждениях социальной защиты населения;

со дня увольнения из приёмника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3.4.Стаж непрерывной работы, за выслугу лет сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребёнком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребёнком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребёнком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и иных организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

3.5. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 3 настоящего Порядка, дающие право на надбавки за продолжительность работы, в стаж непрерывной работы не включаются.».

2.Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года за исключением абзаца пятого подпункта 1.3., подпункта 1.5. пункта 1 настоящего постановления.

3.Действие абзаца пятого подпункта 1.3. пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2013 года.

4.Действие подпункта 1.5. пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2013 года.

5.Настоящее постановление вступает в законную силу со дня официального опубликования (обнародования)

6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы - начальника управления социального развития администрации муниципального образования «Барышский район»

Филатову О.А.

Глава администрации С.В.Кочетков

М.А.Железникова

21-1-82