№ 1051-А от 26.07.2013 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (в новой редакции)"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАРЫШСКИЙ РАЙОН»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Барыш Экз. №__

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений культуры (в новой редакции)

В целях исполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и совершенствования системы оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных, казённых и автономных учреждений муниципального образования «Барышский район» Ульяновской области в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановляет:

1. Утвердить Положение «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Барышский район» Ульяновской области в новой редакции с 01.06.2013 года (приложение ).

2. Признать утратившим силу постановление Главы администрации муниципального образования «Барышский район» от 12.12.2008 года №357-А «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры»

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2013 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы - начальника управления экономического развития Мусаткину О.Е.

Глава администрации С.В.Кочетков

Ивлев С.В.

21-1-19

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации

МО «Барышский район»

от 26.07.2013 № 1051-A

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО « Барышский район » Ульяновской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее  Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 №70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок (базовых должностных ставок) заработной платы за норму выступлений (постановок), за участие в спектакле (за выступление) (далее- ставка заработной платы), порядок формирования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам  учреждений культуры (далее — учреждения) в условиях отраслевой системы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников  учреждения  включает в себя:

- оклад (должностной оклад), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Наименования должностей или профессий работников применяются  в соответствии с  наименованиями, содержащимися в едином  тарифно – квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих,  тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников культуры Российской Федерации.

1.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по обще-отраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждения определяются по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп, утверждённым нормативным правовым актом.( Приложение №2 к Положению).

1.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы для работников учреждений по должностям: лектор (экскурсовод), руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, аккомпаниатор, аккомпаниатор – концертмейстер устанавливается исходя из   сокращённой  продолжительности  рабочего  времени  не  более   36 часов  в неделю, которая включает работу,

предусмотренную должностными обязанностями, и режимом рабочего времени, установленным правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

1.6. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью для работников учреждений, устанавливаются:

24 часа в неделю – лектору (экскурсоводу), аккомпаниаторам, аккомпаниаторам – концертмейстерам;

18 часов в неделю – руководителям кружка, любительского объединения, клуба по интересам.

1.7. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений, не перечисленным в пунктах 1.5 и 1.6 настоящего Положения,  выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

1.8. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения определяются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и размеры базовых окладов по должностям работников учреждений культуры, утверждённых настоящим положением и по результатам аттестации  в соответствии с Порядком проведения аттестации работников учреждений (Приложение № 1 к Положению).

1.9. Оплата труда работников других отраслей экономики, работающих в учреждениях, производится  применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

1.10. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада),ставки заработной платы, виды и размеры выплат компенсационного  и стимулирующего характера исходя из особенностей деятельности учреждения и трудовой функции работника, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок формирования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений формируются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы с учётом повышающих коэффициентов, указанных в приложении №2 к настоящему Положению.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, утверждённую федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой ими работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего. 

Повышение (индексация) базового оклада, ставки заработной платы работников учреждений производится в соответствии с нормативными правовыми актами администрации муниципального образования «Барышский район».

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы рабочих и служащих учреждения определяются по формуле:

ДО = БО пкг.  +  БО пкг.  х  К

где:

ДО   - оклад (должностной оклад), ставки заработной платы;

БО пкг - базовый должностной оклад, базовая ставка заработной платы по соответствующей профессиональной  квалификационной  группе;

К – повышающий коэффициент к базовому должностному окладу, базовой ставке заработной плате по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) и повышающие коэффициенты устанавливаются по профессиональным квалификационным группам работников учреждений культуры в размерах, определённых в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы подлежат  округлению до целого  рубля в сторону увеличения.

4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 – 10 процентов

ниже окладов соответствующих руководителей.

2.5. Изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения производится:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в соответствующем учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата заработной платы по повышенному размеру  оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3. Порядок и условия оплаты труда  руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителям учреждения устанавливается руководителем исполнительного органа муниципальной власти, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, при заключении с

ними трудовых договоров, с учётом наград, почётных званий, учёных степеней.

3.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и повышающие коэффициенты руководителя учреждения устанавливаются по профессиональным квалификационным группам работников учреждений культуры в размерах, определённых в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

3.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  руководителя соответствующего учреждения.

При заключении трудового договора с заместителями руководителя, главным бухгалтером руководитель учреждения устанавливает конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего  и компенсационного характера в соответствии с положениями локального нормативного акта учреждения.

3.6. Виды и размеры выплат стимулирующего характера (в том числе премирование)  руководителю учреждения устанавливаются начальником исполнительного органа муниципальной власти, в ведомственном подчинении которого находится учреждение культуры, с учётом результатов деятельности учреждения, объёма и сложности работы, выполняемой руководителем учреждения. Конкретные значения показателей эффективности деятельности, исходя из задач, стоящих перед учреждением, ежегодно устанавливаются на основании нормативного правового акта, утверждаемого «Управлением по делам культуры и организации досуга населения» муниципального образования «Барышский район».

3.7. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств бюджета, не может  превышать среднего  размера  выплат стимулирующего характера работникам соответствующего учреждения более чем в два раза.

При осуществлении учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения  в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств,  полученных от  предпринимательской  и  иной  приносящей

доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам соответствующего учреждения более чем на 30 процентов.

4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников учреждений

4.1. По согласованию с уполномоченным исполнительным органом муниципальной власти  руководитель учреждения на срок до 1 года, может устанавливать индивидуальные условия оплаты труда отдельным работникам учреждения, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала театров и филармонии и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

4.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

4.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников учреждений не должны ухудшать их положение по сравнению с условиями оплаты труда работников по занимаемой должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудо-затраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются локальными нормативными актами учреждений, коллективными и трудовыми договорами.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных  на оплату труда.

5.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, зазанятым на тяжёлых работах, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.3. Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 часов производится доплата в размере 20 процентов часовой ставки за каждый

час работы в ночное время.

Расчёт части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество  рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.4. Работникам учреждений занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере 4-24 процентов оклада (должностного оклада).

На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим её ранее, в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

5.5. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в  полуторном размере;

за последующие часы - в двойном  размере.

5.6. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки  за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.7. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами, установленной для них, продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

5.8. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада).

5.9. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству, компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение

за выполненную работу и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

6.2.  К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрервной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

доплаты за учёную степень;

надбавки за почётное звание;

надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников;

персональные надбавки;

надбавки работникам учреждений, расположенных в сельских населённых пунктах;

6.3. Виды, размеры, условия и порядок применения выплат стимулирующего характера (с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работника) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативным актом учреждений с учётом мнения выборного профсоюзного органа работников.

6.4. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного органа работников.

6.5.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля), за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и другие виды работ, закреплённые локальным нормативным актом учреждения. Выплаты устанавливаются в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада).

6.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда за определённый период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей эффективности деятельности учреждений.

Конкретные значения показателей эффективности деятельности учреждений ежегодно утверждаются уполномоченным органом, в

ведомственном подчинении которого находятся учреждения. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения.

6.7.Выплаты за стаж непрерывной рабты, выслугу лет работникам учреждений устанавливается в зависимости от стажа работы по профилю соответствующего учреждения и выплачивается в соответствии с порядком начисления и предоставления выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет (приложение № 3  к настоящему Положению).

6.8. В целях поощрения работников учреждений за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в учреждениях могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и условия предоставления премиальных выплат по итогам работы, перечень критериев и показателей премирования работников учреждения определяются локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения представительного органа работников учреждения, согласованным с уполномоченным органом, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Установление условий предоставления премиальных выплат по итогам работы, не связанных с результативностью труда, не допускается.

6.9. Доплаты руководителям и специалистам учреждений, имеющим учёную степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размере:

10% оклада (должностного оклада) – за степень кандидата наук;

20% оклада (должностного оклада) – за степень доктора наук.

6.10. Надбавки за почётное звание  устанавливаются:

6.10.1.работникам учреждений, которым присвоены почётные звания по основному профилю профессиональной деятельности, названия которых начинаются со сллов «Заслуженный», «Народный», -  в размерах 20 и 30 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.

6.10.2. Работникам учреждений, занимающим должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии», художественному и артистическому персоналу, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание «академический» в размере  10 процентов оклада (должностного оклада).

6.10.3. Установление размеров надбавок за почётное звание производится со дня присвоения почётного звания. Работникам, имеющим два и более почётных звания, надбавка за почётное звание устанавливается по одному из почётных званий по выбору работника.

6.11. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников, устанавливаются:

6.11.1. Работникам отдельных учреждений, выполняющих функции методических центров для соответствующих учреждений Ульяновской

области, по списку, который ежегодно утверждается уполномоченным органом, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения, - в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).

6.12. Работнику учреждения может устанавливаться персональная надбавка с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

6.13. Работникам учреждений, расположенных в сельских населённых пунктах, устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов (приложение №4 к настоящему Положению).

6.14. Работникам учреждений может выплачиваться единовременное денежное поощрение в пределах средств на оплату труда в связи с профессиональным праздником, праздничной датой, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия.

6.15. Работникам учреждения может производиться единовременная денежная выплата к отпуску.

6.16. Стимулирующие выплаты работникам учреждений, указанные в настоящем разделе, исчисляются в процентах от оклада (должностного оклада)  без учёта доплат, надбавок или от начисленной заработной платы, или в абсолютной величине по усмотрению работодателя.

6.17. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), начисленной заработной плате выплачиваются пропорционально отработанному времени, но не более 200%.

7.Иные вопросы организации оплаты труда

7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), начисленной заработной плате, так и в абсолютной величине.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), начисленной заработной плате или в абсолютной величине, выплачиваются пропорционально отработанному времени, устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

7.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не

ниже среднего заработка по основной работе.

7.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь:

смерть работника или близких родственников,

вступление в брак,

рождение ребёнка,

юбилей (с 45 лет),

выход на пенсию,

наступление непредвиденных событий,

тяжёлое материальное положение работника,

болезнь работника требующего дорогостоящего лечения.

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании порядка, установлекнного локальным нормативным актом учреждения.

7.5. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной исчисленной заработной платы.

8. Формирование и структура фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений  включает:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

8.2.   Фонд оплаты труда учреждения определяется по формуле:

ФОТук= ФОТб + ФОТст

где:

ФОТук  - фонд оплаты труда учреждения;

ФОТб - базовый фонд, в том числе выплаты компенсационного характера;

ФОТст - стимулирующий фонд (выплаты стимулирующего характера).

8.2.1. Из средств базового фонда оплаты труда осуществляются выплата гарантированной заработной платы работникам учреждений в виде окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности и за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за установленный учётный период, а также выплаты компенсационного характера, установленные локальным нормативным актом учреждений.

8.2.2. Стимулирующий фонд оплаты труда обеспечивает выплаты работникам учреждений надбавок: за напряжённость, интенсивность труда; за стаж работы (выслугу лет); за учёную степень; за почётное звание; за

особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников; за качественные показатели; персональных и премиальных (поощрительных выплат по результатам труда). Размеры и условия выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств местного бюджета, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. Объём средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда учреждений.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

8.3. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно утверждать структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда, разрабатывать и утверждать объём нагрузки работника,                 устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

Численный состав  работников должен быть достаточен для гарантированного выполнения учреждением установленных учредителем функций, задач и объёмов работ.

Руководитель несёт ответственность за правильный расчёт, а также своевременную выплату заработной платы работникам.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с исполнительным органом муниципальной власти, в ведомственном подчинении которого находится учреждение культуры, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

8.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников соответствующих  учреждений не уменьшаются.

Экономия фонда оплаты труда  в связи с оптимизацией структуры и численности работников может быть использована на стимулирующие выплаты работникам учреждений.

8.5.   Объём средств на оплату труда работников, предусмотренных в местном бюджете для соответствующих учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения объёма предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.

8.6. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств  местного бюджета и средств, поступающих  от приносящей доход деятельности.

Приложение № 1

к Положению

ПОРЯДОК

проведения аттестации работников учреждений культуры

 1. Общие положения

1.1. Аттестация работников учреждений  культуры (далее – учреждения) осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, то есть определение оклада (должностного оклада)

Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименование должностей с квалификационными требованиями.

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника (уровень образования, стаж по специальности и другие факторы),  результаты работы, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.3. Аттестация работников осуществляется на основе единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,  тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации.

1.4. При аттестации следует учитывать:

-  профессиональную компетентность работника;

- знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности;

- своевременность выполнения должностных обязанностей, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач и ответственности за результаты работы;

- способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- стиль общения с подчинёнными и умение организовать их труд;

- реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей);

- интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объёмом работы) и другие факторы.

1.5. Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены соответствующие оклады

(должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, с учётом следующих (основных) качеств специалиста:

- наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразованию;

- умение планировать свою работу и способность достижения высокой реалистичности плана; способность принимать нетрадиционные решения;

- способность самостоятельно разрабатывать творческие программы, владеть приёмами творчества и поиска нового в выполняемой работе.

1.6. Аттестация работников  учреждений  проводится не реже одного раза в пять лет.

2. Порядок подготовки и проведения аттестации

 2.1. Подготовка и проведение очередной аттестации включают в себя следующие мероприятия:

- утверждение состава аттестационной комиссии;

- утверждение графика проведения аттестации;

- предупреждение аттестуемых о предстоящей аттестации не менее чем за один месяц;

- подготовка необходимых документов на аттестуемых.

2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала её проведения,  непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

2.3. Сроки, график проведения аттестации, количественный и персональный состав аттестационной комиссии, представление, отзыв о его профессиональной деятельности доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

3. Состав аттестационной комиссии и регламент его работы

3.1. В состав аттестационной комиссии включается председатель,секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации.

3.2. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третьих состава аттестационной комиссии.

3.3. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

3.4. Аттестация работника проводится в его присутствии. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

3.5. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим определенной должности и размеру окладу (должностному окладу).

3.6. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

3.7. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работников определённой должности и размеру окладу (должностному окладу).

3.8. Руководитель учреждения с учётом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.

3.10. Аттестационный лист и представление работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

3.11. В трудовой книжке аттестованного делается соответствующая запись.

3.12. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации несоответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.

3.13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Приложение № 2

к Положению

Размер базовых окладов

работников муниципальных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих

1. Первая профессиональная квалификационная группа- базовый оклад составляет 3830 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2. Вторая профессиональная квалификационная группа- базовый оклад составляет 4656 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3. Третья профессиональная квалификационная группа- базовый оклад составляет 5355 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

4. Четвёртая профессиональная квалификационная группа- базовый оклад составляет 6122 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»

 Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)

по профессиональным  квалификационным группам профессий и

должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

БО пкг — 3830 рублей

Должности работников, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии

среднего звена»

БО пкг- 4656 рублей

Должности работников, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

БО пкг- 5355 рублей

Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

БО пкг- 6122 рублей

Приложение № 3

к Положению 

ПОРЯДОК

начисления и предоставления выплаты к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы , выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры МО «Барышский район» Ульяновской области.

1. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение

выплаты к окладу (должностному окладу)

 за стаж непрерывной работы (выслугу лет)

1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение выплаты к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы (выслугу лет) - (далее - выплата за выслугу лет)  работникам   учреждений культуры (далее - учреждений), включается:

1.1.1. Работа по специальности и в  учреждениях культуры  (как основная, так и по совместительству) в соответствии с профилем (видом экономической деятельности)  учреждения.

1.1.2. Время обучения в учебных заведениях по соответствующим специальностям, если до поступления на учёбу они работали в учреждениях не менее 6 месяцев.

1.1.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными учреждениями культуры

1.1.4. Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.

1.1.5. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях, и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трёх месяцев.

1.1.6. Время работы в органах государственной  (или муниципальной) власти.

2. К работникам учреждений для начисления выплаты за выслугу лет относятся все штатные работники учреждений.

 

2. Размеры выплаты  за выслугу лет 

2.1. Выплата за выслугу лет производится работнику в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю  соответствующего учреждения устанавливается в следующих размерах:

Для муниципальных учреждений культуры:

при стаже работы от 1 до 5 лет – 5 процентов

при стаже работы от 5 до 8 лет – 8 процентов

при стаже работы от 8 до 10 лет – 11 процентов

при стаже работы  свыше 10 лет – 15 процентов.

Для МАУК «Управление по делам культуры и организации досуга населения»

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов.

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов.

при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов.

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.

2.2. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учёта  других доплат и надбавок.

2.3. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно одно- временно с заработной платой.

2.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.5. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчёте. 

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет

3.1. Стаж работы , дающий право на получение выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения.

3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. Стаж работы по профилю, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежащее оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скреплённых печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учёта личного состава, табельные книги, архивные описи и т.п.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

3.4. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если  документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

3.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за выслугу лет работникам возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения.

6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Приложение №4

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников муниципальных учреждений культуры Барышского района Ульяновской области, расположенных в сельских населённых пунктах, которым устанавливается выплата к окладу( должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов

1. Руководители:

директор (заведующий) и его заместитель;

главный бухгалтер и его заместитель;

начальники (заведующие) отделов;

заведующие: секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами);

главные: инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижёр, режиссёр, хормейстер, балетмейстер, библиограф, администратор;

художественный руководитель.

2. Специалисты всех категорий:

научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссёр, дирижёр, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотек, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, сотрудник службы безопасности, архитектор, техник, мастер, учёный секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители: студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник- постановщик, заведующий художественно-постановочной частью, юрис-консульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационными справочниками.

3. Другие работники:

киномеханики.