|
№ 1025-А от 28.08.2012 "О внесении изменений (постановление Главы администрации от 31.12.2008 № 408-А)"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАРЫШСКИЙ РАЙОН»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
-
г. Барыш Экз. №__
О внесении изменений (постановление Главы
администрации от 31.12.2008 № 408-А)
В целях повышения ответственности работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям органов местного самоуправления муниципального образования «Барышский район» и муниципальных учреждений администрации муниципального образования «Барышский район», за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей, несоблюдение предусмотренных законодательством запретов и ограничений, а также нарушения служебной дисциплины, п о с т а н о в л я е т:
1. Внести изменения в приложение к постановлению Главы администрации от 31.12.2008 № 408-А «Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений администрации муниципального образования «Барышский район» следующего содержания:
1.1. Подпункт 2.3.3. пункта 2 положения дополнить абзацами следующего содержания:
«Перечень оснований и размеров снижения надбавки представлен в
Приложении к настоящему Положению.
В целях выявления обстоятельств совершения работником нарушения, по решению представителя нанимателя проводится
Проверка, срок которой не должен превышать 20 календарных дней.
Проверка проводится:
- контрольно ревизионной комиссией Совета депутатов муниципального образования «Барышский район»;
- управлением финансов муниципального образования «Барышский район».
При проведении проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
факт совершения работником нарушения;
вина работника;
причины и условия, способствовавшие совершению работником нарушения;
характер и размер вреда, причинённого работником в результате нарушения.
В целях выяснения обстоятельств, подлежащих установлению в ходе проведения проверки, могут быть запрошены:
письменные объяснения от работника, в отношении которого проводится проверка;
документы, имеющие отношение к проверке, а в случае необходимости приобщены их копии к документам проверки.
В представлении указываются:
день, время, место и обстоятельства совершения работником нарушения;
предлагаемый размер снижения поощрения;
иные факты, заслуживающие внимания.
К представлению приобщаются письменное объяснение работника, совершившего нарушение (акт об отказе в даче объяснения), Докладная (служебная) непосредственного руководителя или соответствующий акт, составленный по факту совершения нарушения.
Снижение надбавки производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение.
Если нарушение обнаружено после выплаты поощрения, снижение размера поощрения производится в том расчётном периоде, в котором было обнаружено совершение нарушения, но не позднее шести месяцев со дня его обнаружения.».
2.Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования (обнародования).
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации муниципального образования «Барышский район» Куликову Э.Б.
Глава администрации С.В. Кочетков
А.А.Киласьева
2-27-78
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
оснований и размеров снижения поощрения
|
№ и/и
| - Основание снижения поощрения
|
Размер снижения поощрения
|
- 1
| - 2
|
3
|
- 1.
|
Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации
|
20%
|
|
2.
|
Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования «Бырышский район», нормативно правовых актов Совета депутатов и администрации муниципального образования «Барышский район»
|
10%
|
|
3.
| - Несоблюдение служебного распорядка муниципального органа, установленного соответствующими нормативными правовыми актами, в том числе:
- - режима служебного (рабочего) времени и
времени отдыха - - порядка и сроков оплаты труда
- - правил служебного поведения, делового
общения - - курение в неустановленных местах
|
20%
-
15% 10%
5%
5%
|
|
4.
|
Несоблюдение требований охраны труда и противопожарной безопасности
|
20%
|
|
5.
| - Несоблюдение при исполнении должностных
- обязанностей прав и законных интересов
- граждан и организаций,
- в том числе необъективное, невсестороннее,
- несвоевременное рассмотрение обращений
- граждан
|
20% 30%
|
|
6.
|
Нарушение установленных законодательством запретов
|
50%
|
|
7.
|
Несоблюдение установленных законодательством ограничений, за
|
30%
|
2
|
1
| - 2
|
3
|
|
|
исключением представления представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на работу
|
|
- 8.
|
Предоставление представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на работу
|
50%
|
|
9.
|
Несоблюдение установленных законодательством требований к служебному поведению
|
10%
|
|
10.
|
Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией
|
30%
|
|
11.
| - Утеря предоставленных для исполнения должностных обязанностей:
- - служебных удостоверений
- - служебных документов
- - материальных ценностей
| -
-
-
20% 30% 50%
|
|
12.
|
Неисполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий
|
40%
|
|
13.
|
Ненадлежащее исполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий
|
30%
|
|
14.
|
Исполнение неправомерных поручений
|
10%
|
|
15.
| - Однократное грубое нарушение муниципальным служащим должностных обязанностей, в том числе:
- прогул (отсутствие на служебном месте без
- уважительных причин более четырёх часов
- подряд в течение служебного дня);
- появление на службе в состоянии алкогольного,
- наркотического или иного токсического
- опьянения;
- разглашение сведений, составляющих
- государственную и иную охраняемую
- федеральным законом тайну, и служебной
- информации, ставших известными работнику в связи с исполнением им
- должностных обязанностей;
- совершение по месту службы хищения (в том
- числе мелкого) чужого имущества, растраты,
| -
60%
60%
60%
60%
|
3
- 1
| - 2
|
3
|
|
|
умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях
|
|
|
16.
|
Совершение виновных действий муниципальным служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя
|
70%
|
|
17.
|
Принятие работником, необоснованного решения, повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу гмуниципального органа
|
70%
|
|
18.
|
Неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений
|
до 100%
|
|
19.
|
нецелевое использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений
|
100%
|
| 
